镇江新区逸翠园大酒店与贺国锋劳动争议一审民事判决书
文书来源: 中国裁判文书网 发表日期: 2019-09-28
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文书正文
镇江经济开发区人民法院
民事判决书
(2019)苏1191民初2173号
当事人信息
原告:镇江新区逸翠园大酒店,地址镇江新区大港赵声路***号第*层***室。投资人:林伟。委托诉讼代理人:任天生,江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人:任慧,江苏甘露律师事务所律师。被告:贺国锋,女,1970年2月**日生,汉族,住镇江。
审理经过
原告镇江新区逸翠园大酒店与被告贺国峰劳动争议纠纷一案,本院于2019年6月19日立案。本案适用小额诉讼程序于2019年8月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人任慧到庭参加诉讼,被告贺国峰经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告诉求
原告向本院提出的诉讼请求:1.判令原告不支付被告2018年11月工资1000元;2.判令原告不支付被告经济补偿金20870元;3.被告承担本案诉讼费。原告主张的事实和理由:原告经营餐饮住宿,被告系原告职工。2018年11月25日被告在上班时用枕巾擦拭马桶,属于严重违纪违法的行为,原告依据该事实对原告行为罚款1000元。被告随即于2019年1月以原告无故变更工作岗位、克扣工资为由,向原告提出辞职并于同年4月向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称新区劳动仲裁委)申请劳动仲裁。新区劳动仲裁委于2019年6月12日作出裁决,判令原告支付被告2018年11月工资1000元和经济补偿金20870元。原告认为,无故克扣工资是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者应有的报酬,而原告对被告实施罚款1000元是基于被告用枕巾擦拭马桶盖这一违法行为不属于克扣工资。原告不服仲裁裁决,故诉至法院。
被告答辩
被告书面辩称,原告不能证明被告使用枕巾擦马桶盖这一事实,原告也没有规章制度可以因此克扣被告工资且克扣的工资超过了当月工资的20%系违法,原告的行为致使实发工资低于最低工资标准,侵害了被告的利益,原告应支付经济补偿金。
本院查明
根据当事人提交的仲裁裁决书、辞职通知、工资调整单、视频资料、警告单、请假单、门诊病历、诊疗证明书、银行个人账户明细及当事人的当庭陈述,本院认定如下事实: 被告于2010年12月1日至原告处工作。2018年10月8日,原、被告签订岗位/工资调整单,内容为被告的工作岗位由督导变更为客房服务员,工资由2400元变更为2100元,执行时间自2018年10月15日开始。2018年11月1日至6日,被告请病假未上班,同年12月3日原告以被告在打扫卫生时用枕巾擦马桶给予其记大过并扣除1000元工资的处罚。2019年1月21日,被告向原告提出书面辞职,辞职理由为原告无故变更工作岗位、克扣工资。2018年2月至2019年1月,被告的实发工资分别为2888.6元、2496.6元、2616.6元、2628.6元、2496.6元、2476.24元、2488.24元、2596.24元、2561.24元、862.24元、2176.24元以及2176.24元。 2019年4月,被告向新区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请,要求原告支付其2018年11月至2019年1月克扣的工资2200元及经济补偿金28500元。新区劳动仲裁委于同年6月12日作出裁决:原告支付被告2018年11月工资1000元;原告支付被告经济补偿金20870元;对被告其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决,故诉至本院。 审理中,原告提交了一份视频资料,但该视频并未显示被告在用枕巾擦马桶盖。
本院认为
本院认为,法律规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬;用人单位未足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律还规定,如用人单位因故扣除劳动者当月部分工资的,所支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中,原告诉称被告用客房枕巾擦马桶盖,但其提交的视频资料不能对此予以反映,本院对原告该诉称事实不予采信。原告罚款被告1000元缺乏事实依据,且无相关公司规章制度。原告应补足被告2018年11月份工资1000元。原告仅支付2018年11月工资862.24元,已经低于镇江市最低工资标准,有违法律规定,至劳动合同解除时仍未补足工资,被告以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金,符合法律规定。根据被告的工作年限及双方解除劳动合同前十二个月工资,经济补偿金计20870元(2455.3元/月×8.5年)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款《江苏省工资支付条例》第十二条第二款、第三款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定,判决如下:
判决结果
一、原告镇江新区逸翠园大酒店于本判决生效之日起十日内补足原告贺国锋2018年11月工资1000元; 二、原告镇江新区逸翠园大酒店于本判决生效之日起十日内支付原告贺国锋经济补偿金20870元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元,由原告镇江新区逸翠园大酒店负担。 本判决为终审判决。
合议庭
审判员卢焰
判决日期
二零一九年九月九日
书记员
法官助理杨广 书记员张璇